Loonkostensubsidie

Als u mensen in dienst neemt vanuit een bijstandsuitkering of WW-uitkering, kunt u loonkostensubsidie ontvangen. Deze subsidie wordt ingezet om enthousiaste kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt te laten aansluiten op uw vacature. Afhankelijk van wie u aanneemt en voor hoe lang, ontvangt u loonkostensubsidie.

Proefplaatsing

Wilt u iemand aannemen, maar twijfelt u of deze kandidaat de baan aankan? Dan kunt u een proefplaatsing aanvragen. Samen met de werknemer bekijkt u gedurende een periode van drie maanden of de werknemer het werk aankan en leuk vindt. U moet dan wél de intentie hebben om deze persoon een contract aan te bieden voor minimaal een halfjaar. Tijdens de proefplaatsing betaalt u geen loon.

No-risk polis

U hebt interesse in een kandidaat die om gezondheidsreden inactief is geweest? De No-risk polis biedt dan extra zekerheid. Deze polis vergoedt eventuele loonschade van de werkgever wanneer de werknemer langer dan tien werkdagen ziek is.

Aanvragen van loonkostensubsidie, proefplaatsing en no-risk polis kan via ons e-formulier:

aanvragen  aanvragen

Toelichting bij het aanvraagformulier loonkostensubsidie, proefplaatsing en no-risk polis

Bij het in dienst nemen van een WWB-uitkeringsgerechtigde kan een loonkostensubsidie worden toegekend. De loonkostensubsidie is een compensatie voor de eventueel lagere arbeidsproductiviteit en/of extra begeleiding. De No-Risk polis biedt de werkgever een vergoeding van de loonschade bij ziekte van de werknemer. Bij een proefplaatsing wordt werkervaring opgedaan met behoudt van uitkering.

Loonkostensubsidie

Voorwaarden

De uitkeringsgerechtigde is 18 jaar of ouder en woonachtig in Ouder-Amstel, staat ingeschreven bij het UWV WERKbedrijf als werkzoekende en heeft langer dan een jaar een uitkering.

De werkgever gaat een arbeidscontract aan van ten minste 16 uur per week voor de duur van minstens een jaar of

• gaat een contract aan voor een halfjaar waarbij de uitkeringsgerechtigde geen uitkering meer nodig heeft;
• het betreft een arbeidsovereenkomst gesloten onder de geldende CAO-voorwaarden (indien van toepassing) of betaalt minimaal het wettelijk minimumloon;
• geeft een verklaring af dat met betrekking tot de aangeboden functie niemand recent is ontslagen.

Hoogte loonkostensubsidie

De loonkostensubsidie bedraagt bij een arbeidsovereenkomst van een jaar maximaal € 10.000,00 en voor een jongere tot 22 jaar maximaal € 5.000,00 bij een overeenkomst van minimaal 32 uur per week. Bij een overeenkomst tussen de 16 uur en 32 uur per week wordt de loonkostensubsidie evenredig vastgesteld. Bij een overeenkomst van een half jaar bedraagt de subsidie maximaal € 5.000,00 en voor een jongere tot 22 jaar maximaal € 2.500,00 bij een overeenkomst van minimaal 32 uur per week. 

Uitbetaling Loonkostensubsidie

De uitbetaling vindt in termijnen plaats:

• 40% wordt uitbetaald nadat is aangetoond dat de werknemer 6 maanden in dienst is geweest (bij een overeenkomst van een half jaar is dat 3 maanden) en na het overleggen van een salarisstrook.
• 40% wordt uitbetaald nadat is aangetoond dat de werknemer 12 maanden in dienst is geweest (bij een overeenkomst van een half jaar is dat 6 maanden) en na het overleggen van een salarisstrook.
• De derde termijn bedraagt 20% en wordt uitbetaald indien na afloop van de termijn een nieuwe arbeidsovereenkomst met de werknemer kan worden overgelegd van ten minste 6 maanden.

No Risk polis

De No Risk polis biedt de werkgever, na een eigen risico van 2 weken per ziektegeval, een vergoeding van de loonschade gedurende de ziekteperiode van de werknemer. Als uitkeringsgrondslag wordt het salaris, zoals vastgelegd in de arbeidsovereenkomst, genomen. Er geldt een maximale uitkeringsgrondslag van 2 maal het minimumloon. De dekking gaat in op het moment van indiensttreding of einde proeftijd (keuze werkgever), mits de verzekeraar het getekende activeringsformulier voorafgaand aan het dienstverband heeft ontvangen. Ziekte, voor zover binnen het dienstverband en binnen 1 jaar na indiensttreding ontstaan, is gedekt.

Na toekenning van de No Risk polis door de gemeente Ouder-Amstel ontvangt de werkgever een informatieset van de gemeente Amstelveen. De informatieset bestaat uit een activeringsformulier voor de verzekering, een formulier ziektemelding/herstelmelding en de verzekeringsvoorwaarden.

Proefplaatsing

Een proefplaatsing is een plaatsing van een uitkeringsgerechtigde op een plaats bij een werkgever met behoud van uitkering. Deze periode duurt maximaal 3 maanden. De werkplek mag niet vergelijkbaar zijn met een reguliere plaats. Het leren werken dient centraal te staan. Daarna wordt de uitkeringsgerechtigde in dienst genomen voor tenminste 6 maanden.